Охоронні та організаційно-управлінські відносини у трудовому праві України: проблеми теорії та практики
380.00 грн.
Модель: JK-13789
Наявність: Немає в наявності
Переглянуто 657 переглядів
Категорії
Кошик
Аккаунт
Пошук
Останні перегляди
Всі категорії
×
- Історія держави і права
-
Галузі права
- IT-право
- Європейське право
- Інвестиційне право
- Іноземна мова для юристів
- Інтелектуальна власність
- Інформаційне право
- Історія держави і права
- Аграрне право
- Адвокатура
- Адміністративне право
- Антимонопольне право
- Банкрутство
- Військове право
- Господарське право і процес
- Діловий лист і етика
- Екологічне право
- Земельне право
- Конституційне право
- Корпоративне право
- Космічне право
- Кримінальне право і процес
- Міжнародне право
- Міжнародне приватне право
- Міжнародний арбітраж
- Медіація
- Медичне право
- Митне право
- Морське право
- Нотаріальне право
- Податкове право
- Порівняльне правознавство
- Права людини
- Право нерухомості
- Римське право
- Сімейне право
- Спортивне право
- Страхове право
- Судова практика
- Теорія держави і права
- Транспортне право
- Трудове право
- Філософія та психологія права
- Фінансове право
- Цивільне право і процес
- Юридичний менеджмент
- Закони
- ЗНО
- Кодекси
- Коментарі
Кошик
×
Ваш кошик порожній!
Мій аккаунт
×
Пошук
×
Останні переглянуті товари
×
Характеристики
- Автор Данилова М.В.
- Вага 0.5 кг
- Кількість сторінок 423
- Мова українська
- Обкладинка твердий
- Рік видання 2017
- Тираж 300
- Формат 145х200 мм
- Продавець ЮрКнига
Опис
Монографію присвячено комплексному дослідженню актуальних теоретичних і практичних проблем співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві. У науковій роботі здійснено загальнотеоретичну характеристику охоронних та організаційно-управлінських відносин у трудовому праві, визначено їх поняття та розкрито зміст, проаналізовано їх генезис та досліджено зарубіжний досвід правового регулювання даної сфери. Окреслено механізм регулювання охоронних відносин у трудовому праві та особливості системи суб’єктів охоронних відносин у трудовому праві, розглянуто види організаційно-управлінських відносин у трудовому праві і їх систему суб’єктів.
Виокремлено принципи розмежування охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві, а також виділено критерії співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві. Досліджено правові засади і способи співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин. Сформульовано напрями оптимізації охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві.
Видання розраховане на науковців, викладачів, студентів, аспірантів і докторантів вищих юридичних навчальних закладів, а також усіх, хто цікавиться проблемами співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві.
Виокремлено принципи розмежування охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві, а також виділено критерії співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві. Досліджено правові засади і способи співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин. Сформульовано напрями оптимізації охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві.
Видання розраховане на науковців, викладачів, студентів, аспірантів і докторантів вищих юридичних навчальних закладів, а також усіх, хто цікавиться проблемами співвідношення охоронних та організаційно-управлінських відносин в трудовому праві.